Стягнення заробітної плати та штрафних санкцій за невчасну виплату зп
№589969
Регион: Киев
Дата: 15.03.18 в 09:31
Описание:
Доброго дня!
Я адвокат з 7-ми річним досвідом роботи у сфері права. У 2010 році закінчив КНУ ім. Т.Г.Шевченка, за спеціальністю "Правознавство".
Наразі спеціалізуюся у трудових спорах - стягнення з роботодавців сум заборгованностей перед працівниками із заробітних плат, усіх виплат, що підлягають виплаті при звільненні, а також стягненні штрафних санкцій з роботодавців, у зв'язку з несвоєчасністю виплати ними усіх виплат, що підлягають виплаті при звільненні (зокрема сум заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та таке інше).
Ось приклад: Ви працювали у товаристві з обмеженою відповідальністю "Х" з офіційною ставкою у 1 000,00 гривень на місяць. 01.12.2011 року, Ви звільнилися за власним бажанням. При цьому роботодавець не виплатив вам компенсацію за невикористану відпустку - на рік надається не менше 24 календарних днів відпустки, ви відгуляли лише 15, отже ще 9 залишилося. Таким чином Роботодавець зобов'язаний компенсувати Вам зарплату за 9 днів невикористаної відпустки, а також штрафну санкцію у розмірі 1000,00 гривень за кожен місяць з дати звільнення та по дату виплати компенсації за невикористану відпустку.
Таким чином, якщо звернутися до суду на сьогодні - наприклад у листопаді 2017 року, роботодавець винен вам суму:
за 2011 рік - 1 оклад - 1000,00 гривень;
за 2012 рік - 12 окладів - 12 000,00 гривень;
за 2013 рік - 12 окладів - 12 000,00 гривень;
за 2014 рік - 12 окладів - 12 000,00 гривень;
за 2015 рік - 12 окладів - 12 000, 00 гривень;
за 2016 рік - 12 окладів - 12 000,00 гривень;
за 2017 рік - 10 окладів - 10 000,00 гривень.
Оплату своїх послуг беру виключно у вигляді відсотків від фактично стягнутих сум. Ніякої передплати, оплати за фактично відпрацьовані години. Робота тільки на позитивний результат, оплата тільки після позитивного результату.
Також є акція "Приведи Друга" - будь-якій людині, яка приведе для мене клієнта - надаю бонус у вигляді 10% від стягнутої з роботодавця такої людини суми - оформлюємо таке моє зобов'язання відповідним договором.
№589969
Регион: Киев
Дата: 15.03.18 в 09:31
Описание:
Доброго дня!Я адвокат з 7-ми річним досвідом роботи у сфері права. У 2010 році закінчив КНУ ім. Т.Г.Шевченка, за спеціальністю "Правознавство".
Наразі спеціалізуюся у трудових спорах - стягнення з роботодавців сум заборгованностей перед працівниками із заробітних плат, усіх виплат, що підлягають виплаті при звільненні, а також стягненні штрафних санкцій з роботодавців, у зв'язку з несвоєчасністю виплати ними усіх виплат, що підлягають виплаті при звільненні (зокрема сум заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та таке інше).
Ось приклад: Ви працювали у товаристві з обмеженою відповідальністю "Х" з офіційною ставкою у 1 000,00 гривень на місяць. 01.12.2011 року, Ви звільнилися за власним бажанням. При цьому роботодавець не виплатив вам компенсацію за невикористану відпустку - на рік надається не менше 24 календарних днів відпустки, ви відгуляли лише 15, отже ще 9 залишилося. Таким чином Роботодавець зобов'язаний компенсувати Вам зарплату за 9 днів невикористаної відпустки, а також штрафну санкцію у розмірі 1000,00 гривень за кожен місяць з дати звільнення та по дату виплати компенсації за невикористану відпустку.
Таким чином, якщо звернутися до суду на сьогодні - наприклад у листопаді 2017 року, роботодавець винен вам суму:
за 2011 рік - 1 оклад - 1000,00 гривень;
за 2012 рік - 12 окладів - 12 000,00 гривень;
за 2013 рік - 12 окладів - 12 000,00 гривень;
за 2014 рік - 12 окладів - 12 000,00 гривень;
за 2015 рік - 12 окладів - 12 000, 00 гривень;
за 2016 рік - 12 окладів - 12 000,00 гривень;
за 2017 рік - 10 окладів - 10 000,00 гривень.
Оплату своїх послуг беру виключно у вигляді відсотків від фактично стягнутих сум. Ніякої передплати, оплати за фактично відпрацьовані години. Робота тільки на позитивний результат, оплата тільки після позитивного результату.
Також є акція "Приведи Друга" - будь-якій людині, яка приведе для мене клієнта - надаю бонус у вигляді 10% від стягнутої з роботодавця такої людини суми - оформлюємо таке моє зобов'язання відповідним договором.
Дополнительная информация: